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竞业限制的违约金数额由用人单位和劳动者自行约定。 根据劳动合同法相关规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动...
违反竞业限制补偿标准: 1、劳动者离职后违反竞业限制协议的,按合同支付违约金; 二、如无约定,应根据主观恶意程度、实际违约事实、造成损失等因...
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相关法律只规定单位向劳动者支付补偿金的限额,即不低于劳动合同履行地最低工资标准,一般为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%支付。关于违约金金额,法律没有明确限制。《劳动合同法》规定,违约金应当按照约定向用人单位支付。竞业限制违约金过高于实际损失的,法院或者仲裁机构可以依法调整。在综合衡量劳动者工资收入标准、单位约定支付生活费补偿总额、对用人单位造成影响等方面,法院或仲裁机构综合认定。
违约金有约定按约定,没有约定违约金应按下列方式处理: 1、双方当事人可以根据以违约造成的实际损失大小及损失性质,对违约金的具体数额进行合理计算; 2、合理推算的具体金额不得超过实际损失的百分之三十。
很高兴为你解答。如果竞业协议没有约定违约金,员工违约后是否需要承担责任呢?如前所述,造成单位损失的仍然要进行赔偿(劳动合同法第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任),只是要求赔偿损失时单位增加了一个举证负担,即需要证明损失的存在,在诉讼实践中,这绝对不是个小问题,而是个追究责任的大障碍。竞业限制协议的违约金也没有法定标准,司法实践中主要依据补偿金标准和造成实际损失额两方面进行衡量确定。对单位而言,约定较高的违约金还是合算的。
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