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周六周日应该休息而加班的,属于休息日加班,单位应该支付200%的加班工资。 《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
按同等时间补休,原则上当月安排。 根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第四条规定, 用人单位按排劳动者...
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公司非法停工,你应立即到劳动部门投诉公司的违法行为.周六加班不给加班费违法,也可去劳动部门投诉.三次警告能否开除,需要制度支持,如果公司没有这种制度,或者有这种制度但未公示给劳动者知悉,则公司不得以此开除员工.否则需要承担违法解除劳动合同的法律责任.你可以公司非法停工和拒付加班费为由解约,要求公司支经济补偿金,并补发加班费,但要注意证据收集.
无论一个月是30天还是31天,计算工时都应当按应出勤天数计算,对此,劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发〔1997〕271号)有明确规定,非工作时间安排上班的,均应支付加班工资或者补休。
说明:员工加班后需要调休应提前填写此单,由部门考勤员确认签字当月(季)的加班实际小时数后,交直属主管签批。当每次调休最小单位按0.5天计算,每次调休时间不能超过2天。 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者依法在周日加班了的劳动者可以在适时提交请假单,请假事由可以清楚写明调休,同时注明调休对应的日期;劳动者请假需要按照用人单位的请假制度执行。 用人单位安排劳动者周末工作的,应当安排劳动者补休,若不能安排补休的,应当按不低于工资的百分之二百的支付工资报酬。 一般公司都印制的有调休申请表,如果没有,个人可以手写,和一般的其他申请格式相同,注明是什么时候什么原因调休至哪天。找部门负责人和人力资源部相关负责人签字,就可以了。 一段时间内的调休,法律上是允许的,但一次工作时间过长,可以多安排调休的。如果小时数超了,也可以申请调休,如无法调休也可以计算加班费。 按《劳动法》关于实习生周六加班的规定,用人单位在休息日安排加班的,应优先安排调休的。
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