工伤误工费怎么赔偿，用人单位大概会给多少钱-法师兄

1、根据劳动法规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2、但是是否构成工伤，还需要到事故发生地的劳动局去认定工伤，只有该机构作出的鉴定才具备法律效力，也才能作为要求赔偿的依据。 3、工伤期间可以要求支付：医疗费、伙食补助费、食宿交通费、必要的营养费、停工留薪期间工资、护理费，导致残疾的还要支付辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。 4、具体的赔偿金额会因当事人的户籍、年龄、当地经济水平而有所区别，具体可以咨询律师。

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1.如果你选择继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，仅享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资（工伤保险基金支付），...

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具体误工费赔偿几个月，得根据交通事故伤者受伤程度。住院期间的误工费一定要的，出院后根据医院出具的医嘱和诊断证明记载需要休息多久，一般误工费以...

根据《工伤保险条例》第三十七条、《江西省实施〈工伤保险条例〉若干规定》第二十二条规定，工伤十级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性残疾补助金为本人工资的7个月工资，如果你解除或终止与用人单位劳动关系时，单位需要另外支付你一次性工伤医疗补助金10个月工资、一次性就业补助金7个月工资。《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

受伤前平均每天的工资是多少，就是多少。 (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准 (二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。 (三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60计算其原工资标准。工伤的误工费是指员工停工留薪期间的工资，按照原工资福利保持不变。

1、若是交通事故，赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、被扶养人生活费，康复费、后续治疗费、精神抚慰金等；赔偿需分城镇户口与农村户口，城镇户口有十万左右，农村户口只有几万； 2、若是工伤，赔偿项目有：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、后续治疗费等；赔偿金额约为十三、四万。