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公司员工社保能够补缴。 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或...
1、做为公司,为员工全额购买社保,是公司的法定义务,也是公司自我保护的手段。 2、社保的缴费主体的承担比例,法律有明文规定,由员工承担的部分...
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是的,社会保障可以在退休时一次性支付,以前没有社会保障账户,也不能支付。《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用人之日起30日内向社会保险代理机构申请社会保险登记。社会保险代理机构应当批准其应当支付的社会保险费。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补充。一般来说,补充保险的期限取决于企业的情况。
是可以的,员工与单位的劳动关系存续期间,单位没有给员工缴交社保的,员工可以要求单位补缴。在职员工可以与单位协商,离职员工需在离职后一年内与单位协商,要求补缴,协商不成的,可以向属地劳动监察申请劳动仲裁,主张单位补缴社保。 关于员工社保补缴的年限,到目前为止,还没有国家层面的法律法规进行补缴年限界定和规则制定,一般来说员工请求单位补缴社保的,从劳动者知道或应当知道单位没有为其缴纳社保费之日起最长不能超过两年。
这做法是不合法的。 根据社保法的相关规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 从防范法律风险角度分析,如该员工去劳动局投诉单位一直未给其上社保,单位将面临罚款等行政处罚。
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