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当事人双方协商一致或者解除合同的条件成就时可以断定合同解除。合同解除后,尚未履行的,终止履行,已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以...
查询劳动合同是否解除有两个渠道: 1、去原单位人事部门查询,正常办理离职后是应出具劳动合同解除证明的,单位留一份,给员工本人一份,劳动局劳动...
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被强迫解除劳动合同有下面几个情况: 1、劳动者做工作的企业,没有根据所签订的劳动合同里所达成一致的提供一些用于劳动情况下的正常的行为;例如逼迫员工不得不“放假”、“停止工作”,这些可以看成单位没有根据规定向劳动者做出劳动的行为。 2、没有合同规定的日期向劳动者给予薪资的;例如已经过了约定时间还有没有发放工资,劳动者有加班行为却没有加班应得到的报酬等。 3、没有按照法律规定帮助企业人员上缴社会保险费的,例如企业根本没有上缴或者上缴的金额很明显的少于国家所规定的金额的,这些都属于没有为工作人员上缴社会保险费。
1、一是去原单位人事部门查询,二是去劳动局劳动关系科查询。 2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,给员工本人一份,单位留一份,正常办理离职后是应出具劳动合同解除证明的,劳动局劳动关系科存档一份,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,除了存档的劳动合同解除证明,就业失业证还应登记为失业状态。
解除合同是指合同当事人或双方根据法律规定或当事人的约定,依法解除合同效力的行为。合同签订后,受国家法律保护。合同解除分为合意解除和法定解除两种情况。解除是终止合同债务的原因之一,也是法律制度。在适用情势变更原则时,合同解除是指履行合同实在困难,若履行即显失公平,法院裁决合同消灭的现象。这种解除与一般意义上的解除相比,有一个重要的特点,就是法院直接基于情事变更原则加以认定,而不是通过当事人的解除行为。单方面解除是指解除权人行使解除权解除合同的行为。它不必经过对方当事人的同意,只要解除权人将解除合同的意思表示直接通知对方,或经过人民法院或仲裁机构向对方主张,即可发生合同解除的效果。协议解除是指当事人双方通过协商同意解除合同的行为,不需要解除权的存在,解除权的行为也不是解除权的行为。那么我们怎么才能查询到合同有没有解除呢?一般情况下的合同解除,是无法查询的,只能通过询问的方式,但是如果是法院的判决,那么是可以查询得到的。
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