合同到期不让走怎么赔偿-法师兄

1、一般情况下劳动者可以提前一个月要求解除合同或者合同到期终止合同的，不存在赔偿问题；2、如果你认为合同终止时，你的工作完不成，应该提前向单位提出，要求单位安排人员接手你的工作，最好书面通知（或者有录音证据）单位如果不安排，合同到期你走人是没有问题的。3、如果你的工作他人无法接手，你不做会给单位造成损失，那你还真不应该走的。

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您从3月3日合同到期后仍然在公司工作，说明以实际行动表示了愿意继续履行劳动合同。所以，从劳动法上讲，您如果想辞职，应该提前一个月通知的。...

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根据我国《劳动合同法》相关规定，合同到期了，没有续签，劳动者仍继续上班的，视为劳动合同的继续，可要求用人单位签订劳动合同。用人单位以招不到人...

对方行为可能构成无权占有，如果协商不成，可以通过法律途径要求对方搬走。请问具体是什么原因不搬走呢？您当时是否有签订相关的租赁合同？租赁期限具体是多久？对方现在是什么态度呢？由于您提供的信息有限，需要了解您的具体情况，在网上不宜提及个人信息，建议您直接来电详谈，根据实际情况进行分析，以便给您专业的法律指导。

如果您的劳动合同未到期可要求公司继续履行，或者要求相应的经济补偿和赔偿．如果要提出离职，分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。 ps：你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；《劳动合同法》37、38、46、47、50条！