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1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; ...
我来说说劳动争议的调解程序。第一,申请调解。劳动人事纠纷发生时,当事人可以口头或书面形式向调解机构申请调解。第二,受理调解申请。调解机构接到...
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劳动争议调解的程序:一、申请调解。发生劳动人事争议,当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。 二、受理调解申请。调解组织接到调解申请后,应当及时对调解申请进行审查,在3个工作日内作出是否受理的决定。 三、开展调解。调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解,调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。但是,双方当事人同意延期的可以延长。 四、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的,双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。 五、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
根据上述规定,劳动部制定并发布了《企业劳动争议调解委员会组织和工作规则》企业劳动争议调解程序包括以下阶段:1、申请和受理。当事人的调解申请应当明确:争议事实清楚,尽可能有依据和证据,调解请求具体可行。根据当事人的书面或口头申请,准备备备案。包括:审查当事人的资格,是否与本案的争议事实有直接的利益关系,争议事实是否属于劳动争议的范围,争议类型是否属于企业调解委员会的受理范围等。然后,通知当事人进行调解。2、实施调解。根据争议事实和调解请求,研究争议事实和非界限,制定调解计划,实施调解。调解方法可以是正式的,如调解法庭;或非正式的,如各种形式的谈话。3、制作调解文件。调解成功后,制定调解协议,为双方执行和解协议的主要依据。调解协议的主要原因如下:调解协议的主要依据,但未达成和协议的主要依据。调解协议。调解协议的主要依据,但未达成和协议的原因如下列。4、调解不成功,当事人仍可在法定期限内申请仲裁(自知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起60日内排除);调解成功的,当事人在法定期限内也可以申请仲裁。
1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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