劳务合同违约如何赔偿

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• 问劳务承包合同违约赔偿金如何算
  

  违约金没有规定的比例，双方都接受就行。违约金的比例规定要看具体的内容，如开发商延期交房，其违约赔偿为万分之二；买方违约，定金不能收回，卖方违约加倍返还定金等。一般涉及到开发商违约的内容，赔偿的比例就较低。

• 问劳动合同违约如何赔偿？
  

  用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。规对员工违约赔偿用人单位的培训费有严格的规定： 1、培训费：是指“用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训”的费用。关键是要拿得出凭证，而且是对职工进行各类技术培训的支付货币的凭证。 2、如果培训费属实，也要“按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付”。

• 问劳动合同违约如何赔偿
  

  劳动合同违约的，如果是用人单位违法辞退员工的，那么需要按照劳动者的工作年限支付双倍经济补偿金，一般每工作一年支付二个月的工资。劳动者违法解除劳动合同的，给用人单位带来损失的，按照实际损失赔偿。

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