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1、违约金属于合同应该约定的事项,根据规定,双方当事人可以约定一方违约时,应当向对方支付一定数额的违约金;2、也可以约定违约损失赔偿额的计算...
合同违约是指违反合同义务的行为,这里的义务即包括合同约定的义务,也包括法律直接规定的义务。《民法总则》规定,公民、法人违反合同或不履行其他义...
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违约责任的承担方式可以约定两种形式,第一种赔偿损失的方法。即约定由违约一方赔偿给对方造成经济损失;第二是约定违约金,采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额,不要出现显失公平的情形。另外,所谓的违约,不是一般性的违约,而是指比较严重的违约,造成劳动合同无法继续履行,如职工违约离职,单位违法解除劳动者合同等。 1、用人单位的违约责任。根据《》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。 2、劳动者的违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定,用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(五)劳动者被依法追究刑事责任的。
协议签订违约符合解除情形的,守约方可以选择解除合同,由违约方承担相应的违约责任、支付违约赔偿金;守约方拒绝行使合同解除权的,可以要求违约方继续履行该协议。如果当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。
对于合同违约的情况,可以采取下列措施进行解决: 一、要求合同违约方继续履行合同。继续履行合同是违约方必须承担的法律义务,是未违约一方的权利,不管违约方是否情愿,只要存在继续履行的可能,未违约方就有权要求对方继续履行合同,拒绝履行的,可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。 二、要求违约方支付违约金。合同中对违约责任有约定违约金的,未违约方可以要求违约方依照合同约定支付违约金。 三、采用定金罚则。合同约定有定金的,对违约一方采取定金罚则,即交付定金一方违约的,丧失定金,收受定金一方违约的,双倍返还定金。 四、要求违约方赔偿损失。合同一方违约给对方造成损失的,对方有权要求赔偿,具体赔偿事项由双方协商。 以上措施决不能解决纠纷的,可以向有管辖权的法院提起诉讼。
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