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事假和哺乳假是两种不同的假期,不能相抵的 按道理是给的,这个只有自己和单位衡量,法律也是不一样人人都要遵守的,差不多就行。当天请事假是没有工...
哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲,所拥有的给孩子哺乳的时间。 它是每个妈妈都应该享有的权利。宝宝出生后的一年内,可以享受每天工作时间内两次...
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首先是证据问题,要有工资单工作服工作证等等证明劳动关系的存在。您可以尝试去劳动监察大队进行投诉也可以先去申请劳动仲裁要求给钱,之后再考虑其他法律途径。看能否以最小的成本解决问题,如果单位一直拖延,那您也不要犹豫,考虑诉讼解决。对于证据这块儿不懂的可以来电说明事情的具体经过帮您详细分析指导一下。
1、没有签订的,可以要求用人单位支付;2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴或者以现金补偿;3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是;4、用人单位提出解除劳动合同关系,是合法解除的,可以要求用人单位支付经济补偿金;5、加班没有支付的,可以要求用人单位支付加班费;6、未休、的,可以要求用人单位支付三倍工资;7、收取押金、证件是违法的,用人单位必须返还。
首先,这是不同的法律关系,老板不给你工资对应的救急方式是去劳动仲裁申请,而不能采取这种民事自助行为。其次,民事自助行为,必须是当民事权利受到侵害时,如果不及时采取措施将不能挽回损失的情形下才能使用,比如餐厅吃饭不给钱,老板不让走等等。因此,你有可能被欠薪的这种情况不能适用民事自助行为。再次,你的行为严格上讲应当属于盗窃行为,因此我建议你跟老板和解,如果和解不成,就只能强调老板欠薪在先,但如果连发工资的日子都没有到,你这条辩解显然就不成立。
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