相关问答
劳动者会不会辞退完全取决与劳动者本人,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要...
一、《》规定;第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除:(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗...
大家都在问查看更多
怀孕后除非劳动者具有《劳动合同法》第39条规定的情形之一的,否则不能辞退劳动者,辞退的属于违法解除劳动合同,单位要支付给劳动者双倍的经济补偿金。
怀孕后除非劳动者具有《劳动合同法》第39条规定的情形之一的,否则不能辞退劳动者,辞退的属于违法解除劳动合同,单位要支付给劳动者双倍的经济补偿金。
根据你阐述的情况来看,你如果的话,胜诉还是比较大的,因为这需要单位进行举证你有严重的过错,若无法举证,仲裁庭将不会采纳单位的意见。关于赔偿:你既可以要求用人单位继续履行劳动合同,也可以要求用人单位赔偿你双倍的经济补偿金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
263人已浏览
187人已浏览
149人已浏览
3,229人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询