老人过世后，这种做法算范法吗-法师兄

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问老婆老公这种称呼法

能不能离婚或者是想离婚，需要根据男女两方的具体情况来看，看选择哪种离婚方式，看你们之间可否存在能够判离婚的情形等。离婚有两种方式选择，一种方式是两方协议离婚，商量好两方一起去民政局解决相关离婚手续，这种情况是男女两方都认可离婚；另一种方式是去法院提诉讼讼离婚，这种情况适用于一方不认可离婚。法院裁判离婚的准则是夫妻感情确已破碎，而夫妻感情确已破碎是根据男女两方之间的情况来判定的，主要是判定两方之间可否存在家庭暴力、抛弃、凌虐、吸毒、赌博、重婚、坐牢、感情不和分家两年以上、难以治好的身体缺陷或疾病等情形，法院会根据两方的情况来判定。如果男女两方之间不存在以上诉讼离婚中视为夫妻感情破碎的情形，那么第一次诉讼离婚法院通常不会裁判男女两方离婚，需要男女两方第二次诉讼时法院才会裁判男女两方离婚，第二次诉讼离婚的时间是第一次裁判奏效后的六个月后。当然在这个期间男女两方是能够任意协议离婚的。
问公司强制加班不去算旷工这种做法对吗？

关于您提问的”公司强制加班不去算旷工“的这种做法是不合理的，根据《劳动法》第42条规定，只有在“发生自然灾害、事故等需要紧急处理;完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务”等4种情形下，员工不能拒绝加班。我国法律明确规定保障劳动者的休息权。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第71条规定：“协商是企业决定延长工作时间的程序(劳动法第42条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外)，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理”。所以，员工拒绝加班被辞退是不合法律规定的。如公司因员工拒绝加班而辞退该员工，该员工可以申请劳动仲裁来依法维护自己的合法权益。
问老人去世后赡养费纠纷这种情况会如何处理？

不赡养老人是违反我国相关法律的；关于赡养费的追偿问题比较复杂，常见的有以下几种情况：（1）有多个负有赡养义务的人，其中部分人履行了赡养义务，部分人未履行赡养义务，【且履行赡养义务的人由于履行赡养义务致使无法保证基本生活的，】那么履行了赡养义务的人可以就其已经履行的部分，向其他负有赡养义务的人要求均分或相应承担；具体承担多少应该根据未履行赡养义务人的经济情况和已经履行了赡养义务的人的经济情况由人民法院综合决定（主要是考虑到要保证当事人的基本生活）；（2）有多个负有赡养义务的人，其中部分人履行了赡养义务，部分人未履行赡养义务，履行赡养义务的人因履行赡养义务不影响其保证基本生活的，不可也不得行使追偿赡养费用的权利；（3）所有负有赡养义务的人都没有履行赡养义务或未全面履行赡养义务，则无论什么原因，无论何人均不得行使追偿赡养费用的权利； 3.值得注意的是：在被赡养人去世后，只有赡养义务人可以行使追偿赡养费用的权利，且对象必须是其他赡养义务人； 4.在老人去世后，不赡养老人或不按照约定赡养老人的子女可少分甚至不分遗产。