公司签合同正规的怎么签的-法师兄

公司合同符合合同成立必备要件在签订时有效。合同生效必须具备的条件是：合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力；合同当事人意思表示真实，不存在被胁迫、被欺诈的情形；合同不违反法律或者社会公共利益即符合合同生效要件。但如果法律、行政法规规定将其作为合同生效的条件时，不具备这些形式要件，合同不能生效。

《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

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不正规，不合法，应该签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立...

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公司签劳务合同是正规的。劳动合同法规定劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议，劳务派遣公司和被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。被派遣劳...

签订无固定期限的劳动合同有几种情况：1，与用人单位协商一致可以签订无固定期限劳动合同2，有下列情形之一的，劳动者提出或同意合同续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限合同A，劳动者在该用人单位连续工作满十年B，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。C,连续订立两次固定期限劳动合同的，且劳动者没有过错的。不能续签合同，意味着劳动合同终止，劳动期满终止固定期限合同，用人单位应当给经济补偿金。但有例外：用人单位提高或维持约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此时终止固定期限合同可以不补偿。补偿的计算方式：按在本单位工作的年限，没满一年支付一个月工资的标准像劳动者支付，支付的时间：办结工作交接时支付。逾期支付的后果：由劳动行政部门责令限期支付补偿金，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百一下的标准像劳动者加付补偿金。

公司签劳务合同是正规的。劳动合同法规定劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议，劳务派遣公司和被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

与公司签订的是劳动合同，与中介签的劳动合同属于派遣合同，两者的区别如下： 1、签订的对象不同：劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。 2、签订的期限不同：劳动合同的订立期限一般较长，需要按要求建立试用期。劳务派遣不能太长，一般要求劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同 3、工作了发放不同：劳动合同一般由公司直接按月支付。劳务派遣通常是用工单位将工资发放给派遣单位，再有派遣单位发放给员工； 4、所从事的岗位不同劳动合同可以从事所有用人单位的岗位；派遣合同通常是适用于辅助性岗位；中介机构劳动合同需要掌握的知识为您呈上，望采纳。