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中华人民共和国劳动法与中华人民共和国劳动合同法的区别：劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本，就是两部法律，目前这两部法律都在执行中，事实...
第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳...
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《劳动合同法》的基本原则包括以下几个方面：第一，法律原则所谓的法律，是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式应该是合法的。2、公平原则所谓公平，是指劳动合同的内容应当公平合理，即劳动合同律规定的前提下，劳动合同的双方应当公平合理地确立双方的权利和义务。公平不仅是法律价值的选择之一，也是社会道德的体现。3、平等自愿原则包括两个方面。一方面，平等原则是指劳动者和用人单位在签订劳动合同时具有平等的法律地位，没有高低之分，没有从属之分，没有命令与服从、管理与被管理之间的关系；另一方面，自愿原则是指劳动合同的签订完全出于劳动者和用人单位之间的真实意愿，双方达成协商一致，任何一方不得将自愿意志强加给另一方。根据合同的原则，任何单位都不得到协商一致的结果。诚信原则是我国民法原则中的帝王条款，具有重要的理论和实践指导意义。
中华人民共和国劳动法与劳动合同法的区别如下，《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务劳动就业方针政策及录用职工的规定劳动合同的订立、变更与解除程序的规定集体合同的签订与执行办法工作时间与休息时间制度劳动报酬制度劳动卫生和安全技术规程女职工与未成年工的特殊保护办法职业培训制度社会保险与福利制度劳动争议的解决程序对执行劳动法的监督、检查制度以及违反劳动法的法律责任等。此外，还包括工会参加协调劳动关系的职权的规定。以上内容，在有些国家是以各种单行法规的形式出现的，在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。
将第九十二条修改为：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”
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