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1、企业可以不签集体劳动合同,提倡、鼓励规范化劳动管理,签订集体合同,但是没有强制必须签订。特别是一些小型企业,职工少,根本没有这个必要,只...
企业可以不签订集体劳动合同,集体劳动合同并不是必须的。 《劳动合同法》第五十一条,企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时...
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劳动人事部、XX关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》三、“停薪留职”的时间一般不超过二年。工会交会费了吗你?
1、企业可以不签集体劳动合同,提倡、鼓励规范化劳动管理,签订集体合同,但是没有强制必须签订。特别是一些小型企业,职工少,根本没有这个必要,只是跟员工个人必须签订劳动合同。 2、平等协商的主体为企业职工一方与用人单位,其中企业职工一方分两种情况: 一是有工会的,工会代表企业职工一方与用人单位订立; 二是尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
1、企业可以不签集体劳动合同,提倡、鼓励规范化劳动管理,签订集体合同,但是没有强制必须签订。特别是一些小型企业,职工少,根本没有这个必要,只是跟员工个人必须签订劳动合同。 2、平等协商的主体为企业职工一方与用人单位,其中企业职工一方分两种情况: 一是有工会的,工会代表企业职工一方与用人单位订立; 二是尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
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