离职后多久可以提起劳动仲裁

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• 问劳动仲裁离职后多久可以申请劳动仲裁
  

  如果因离职发生争议的，可以在离职之日起一年内申请劳动仲裁的。

• 问劳动仲裁后多久可以提起诉讼
  

  1.《劳动法》第八十三条明确规定“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”因此，按您所述情形，并无三十天后才起诉的法律依据。 2.可以申请，收到裁决书后15日后即可。 3.深圳强制执行，并不收费。

• 问劳动法离职后需要多久可以提出劳动仲裁
  

  依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，所以有劳动争议的应该在一年内申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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