女人怀孕后强制调岗的条件有哪些

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• 问女人怀孕期间可以调岗的吗
  

  孕妇在下列情况下可以要求调岗：(1)不宜单独一人工作，孕妇有很多不便，尤其身体活动不便，一旦发生事故或意外，无人发现和帮助，不利于安全，甚至发生危险，如同时有人帮助，则可转危为安。(2)不宜从事长时间走动的工作。孕妇在几个小时内连续走动，体力消耗过大，还会使子宫下坠，不利保胎。(3)从事有放射线辐射危险的工作，容易辐射胎儿，发生畸形，孕妇应回避。(4)不宜从事振动或冲击能波及腹部的工作.这类工作对孕妇子宫刺激大，易引发流产。(5)长时间站立工作、频繁上下楼梯的工作以及不能得到适当休息的流水作业，这些工作易引发子宫下垂，孕妇应回避，领导和单位要考虑孕妇的身体情况，暂时调换其他能胜任而又无害的工作，一般单位都能做到这一点。

• 问怀孕期间被调岗降薪的条件
  

  根据国家相关规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。” 建议你遵守单位的规章制度，开具正规的病假条，或跟单位沟通协商调岗。

• 问女方怀孕后离婚有哪些条件？
  

  女方怀孕期间离婚都有以下这些条件： 1、一般情形下男方不得提起离婚诉讼； 2、女方可以在此期间提起离婚诉讼； 3、双方当事人可以在女方怀孕期间协议离婚； 4、在具有人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的情形下，男方可以诉讼离婚。

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