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需要。因为工伤赔偿纠纷是发生在劳动者和用人单位之间的财产纠纷。因此，工伤赔偿纠纷需要先进行劳动仲裁，不可以直接起诉到法院。从更为广义的角度来...
申请劳动仲裁的条件：申诉人与劳动争议有直接利害关系；申请仲裁的争议是劳动争议；劳动争议必须属于仲裁委员会的受理范围；必须向有仲裁权的仲裁委员...
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劳动者申请劳动仲裁需要提交什么材料？ 1、申请书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被申请人人数提供副本)； 2、申请人身份证明及复印件； 3、有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证证明复印件。 4、申请人与被申请人存在劳动关系及证明申请事项的证据材料。包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等。申请人应提交证据材料原件及复印件各一份，审核后退回原件。
1、劳动争议仲裁申诉书； 2、身份证复印件； 3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料； 4、证据材料复印件； 5、当事人提交证据材料清单及证据说明； 6、集体劳动争议还需要提供：申诉人需推荐3－5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》，含员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。 如有需要
如因工伤赔偿与用人单位发生纠纷，需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，再起诉。根据有关司法解释的规定，劳动者因工伤、职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇的纠纷，属于劳动争议。当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应当受理。
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