工伤和意外保险的保险范围和赔付规定-法师兄

工伤和人身意外伤害保险的区别主要表现在以下几个方面： 1. 保险性质：人身意外伤害保险是一种民事合同关系，而工伤保险则是一种国家管理职能的实现，其法律基础不同。 2. 法律关系：人身意外伤害保险的法律关系基于一般的民事合同关系，而工伤保险的法律关系则基于国家管理职能的实现。 3. 实施目的：人身意外伤害保险是为了顺应人们规避风险的要求而获取利润的一种经营行为，而工伤保险则不以营利为目的，其出发点是为了确保劳动者的基本生活。 4. 保费缴纳方式：人身意外伤害保险的保费缴纳方式与工伤保险相同，都是根据法律规定，雇主和员工各自缴纳一定比例的保险费。 5. 保障范围：人身意外伤害保险主要针对被保险人的人身意外伤害进行保障，而工伤保险则覆盖了职工因工作遭受的意外伤害以及因工伤导致的医疗费用等。根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并按照国家规定缴纳社会保险费。因此，中国境内的企业无论是否参加了商业保险中的人身意外伤害险，都必须参加工伤保险。同时，企业可以根据本单位的实际情况，为职工办理人身意外伤害险，但人身意外伤害险不能代替工伤保险。

《劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费“的规定，中国境内的企业无论是否参加了商业保险中的人身意外伤害险，都必须按照国家规定，参加工伤保险。人身意外伤害险不能代替工伤保险。企业在参加工伤保险的同时，可以根据本单位的实际情况，为职工办理人身意外伤害险。

答

可以，一个是社会保险，一个是商业保险，不重复不抵触。但还要具体看意外伤害险的合同内容。...

答

意外保险和工伤保险不一样，意外保险和工伤保险的区别如下：1、保险性质不同，意外险属于商业保险；2、存在的法律关系不同，意外险的法律基础是一般...

工伤保险参保范围：各类企业的职工、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照工伤保险条例决定参加工伤保险。缴费比例：工伤保险基金的征集比例应根据各行业工伤风险类别和工伤事故及职业病的发生频率实行行业差别费率和浮动费率，按用人单位工资总额的一定比例征集，标准为工资总额的0.3%至2.5%。

申请工伤保险赔偿前提必须是劳动者与用人单位存在劳动关系。在存在劳动关系的前提下，按照如下步骤进行：第一、职工发生事故，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第三、认定完成工伤后，需要进行劳动能力鉴定，然后再按照劳动能力鉴定的等级进行具体的赔偿。

第一、死亡赔偿。当被保人遭受意外伤害造成死亡时，保险公司给付死亡保险金。第二、伤残赔偿。当被保人遭受意外伤害导致残疾时，保险公司给付伤残保险金。第三、医疗费用赔偿。当被保人遭受意外伤害产生医疗费用支出时，保险公司按照一定比例赔偿部分医疗费用。第四、误工赔偿。当被保人遭受意外伤害而暂时丧失劳动能力，不能工作时，保险公司会按照天数和保险合同规定给予误工补偿。