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现在法律上并没有临时工的概念,比较相近的应该是试用期内员工。 试用期内,劳动者要求解除劳动合同的,应当提前三日通知用人单位,这是为了减少劳动...
劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位...
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1、辞急工?不按《劳动合同法》规定的提前30天(或3天)书面通知就辞职辞职? 2、不按规定辞职是违法辞职,但违法辞职应承担的责任只是赔偿因违法辞职而给单位造成的损失,不是一定要扣工资。而且是否有损失、损失有多少应由单位举证,单位拿不出证据的不能要求辞工人员赔偿、当然也就不能扣一分工资。 3、如果单位违法扣工资,可以向劳动监察投诉或提起劳动仲裁。
1、签订劳动合同但仍处于试用期的临时工辞职。如果这样的临时工辞职,应该按照试用期的规定提前三天向用人单位提出辞职,临时工提出辞职三天后就可以辞职了。2、签订劳动合同并试用期过的临时工辞职。试用期过后,临时工需要提前30天向用人单位辞职,提出辞职30天后才能辞职。三、未签订合同的临时工辞职。未签订劳动合同的临时工在辞职时不受约束,可以随时辞职,当场辞职。
临时工若是属于全日制用工的,当天辞职一般不能走,但是若与用人单位协商一致在当日可以办理离职手续;若是属于非全日制用工的,任何一方都可以随时通知对方终止用工。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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