因为疫情影响，公司给我们下调了工资，我是否有权利下调我的工资吗-法师兄

18公司人力资源部经理非正式的和我谈了(私下),公司决定从6.12起根据免职文件和公司薪酬制度,下调我的工资,大概降到1000多,我怎么想.说你免职了公司有权利下调工资的,有规定.你怎么打算, 合同上约定第二条、工作内容 1、甲方根据经营需要安排乙方在__管理_____岗位从事工作。 2、乙方上岗后应按甲方规定完成工作数量和质量指标。 3、甲方根据生产经营需要，以及依照乙方的能力（专业、技能）和工作表现可调整乙方工作岗位。 ----- 第五条、劳动报酬与社会保险 1、劳动报酬：（1）甲方按现行工资制度确定乙方月工资为人民币元（即基本工资为：元，岗位工资为：元），各类补贴按公司规定确定，乙方根据国家规定交纳个人所得税（可委托甲方代交），每月十日前发放工资；（2）甲方根据经营盈利情况、乙方的工作业绩及工作数量和质量指标的完成情况以及岗位调整予以薪酬的调整。合同上约定了调整薪酬. 装修成立了以副总我及财务经理等6人小组全面负责,(没书面),主要是副总和我管装修的事,装修是我部门的事,我又是部门经理,副总是分管我部门的领导. 装修,每周老板都去看进度质量,都没说什么,就是最近去了后可能心情不好,又有他的"心庞"说这不好那不好,所以认为装修质量差. 现在我该如何处理较好,公司降工资等我主动辞职,不补偿,(或下一点),我该如何处理另外公司07年8月发放7月工资时,降低工资发放,(未提前通知我,只是老板和财务及造工资的人说了下,人力资源当时是在我部门管理,未按正常程序走,发了工资我才知道,后老板解释说,我现在不负责财务和资质了所以降,但我还是管理岗位,且因人员从30到100人员,部门的工作量大大增加,并没减少. 问:降低我的工资(银行可查,且有工资单),是否可以做为无故克扣工资,要求补发,及25%的补偿. 我想和平的和公司处理此事,但现在我该做什么另处老板说辞退我,只在装修我部门会议上说了,没有在公司正式会议上说,且没有通知人力资源部,但我的分管副总参加了。这能说公司辞退我吗？没证抿，但如果有会议纪要，能否做为证据用，效力多大？

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疫情期间员工工资这样计算： 1、企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资； 2、超过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得...

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具体和公司规章制度有关，各地有不同的规定，根据主流观点，因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工...

疫情期间，如果用人单位不发工资，你可以拨打12020电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。

试用期可以随时离职，提前3日通知即可。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1260元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

因为合同约定你为点部主管，且合同未到期。如果公司要调换你的工作岗位，需要与你协商一致，并签订补充协议。如果你不同意，公司不可以擅自调换你的岗位，否则你可以要求公司承担违约责任，请求经济补偿金。建议，你和公司进行协商，如果不成，可以向法院起诉，维护你的合法权益。或见面祥谈。