手断了，又接活了赔偿多少！-法师兄

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问在工地干活，手指断了，有一根接好要赔偿多少钱

首先需要确定法律关系，其次根据确定的法律关系搜集、固定证据诉讼或者仲裁。（1）工伤法律关系：首先审查自己是否是适格劳动者，对方是否是合法用人单位，如果满足上述条件，没有劳动合同的话，现申请确认劳动关系，劳动关系确定后申请工伤认定，认定为工伤后申请劳动能力障碍程度鉴定和护理依赖程度鉴定，鉴定意见出具后进行工伤索赔。（2）提供劳动者损害赔偿法律关系，固定受伤时间、受伤地点、受伤原因、以及雇主的身份信息，结合自己经济损失方面的额证据材料，直接进行诉讼。具体赔偿项目有医疗费，住院期间伙食费，误工费，护理费，营养费，交通费。构成伤残的，还需要赔偿残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神抚慰金。
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（一）医疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。。（2004《工伤保险条例》第29条第一、二款）（二）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。（2004《工伤保险条例》第29条第三款）（三）外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。（2004《工伤保险条例》第29条第四款）（四）康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。（五）辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。（2004《工伤保险条例》第30条）（六）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动鉴定
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向劳动保障部门申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。