首页
我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

成都工伤赔偿标准参考

2022-04-08
项目待遇备注计算基数月份比例支付渠道医疗期间停工留薪12个月用人单位最长24个月，原工资福利待遇不变，期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。医疗费用100%基金单位和职工个人垫付,工伤认定后按范围报销伙食补助本单位因工出差住院伙食补助标准70%用人单位转院费用按本单位因公出差标准用人单位交通、食宿费用医疗终结辅助器具按国家规定标准(鉴定委员会确认)基金假肢、假眼、假牙、矫正器、轮椅护理费完全护理全市上年度职工月平均工资50%基金按月计发大部分护理全市上年度职工月平均工资40%基金按月计发部分护理全市上年度职工月平均工资30%基金按月计发一至四级一次性伤残补助金一级本人工资24个月基金本人工资:指工伤职工因工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%或低于统筹地区平均工资60%分别按比例计算。二级本人工资22个月基金三级本人工资20个月基金四级本人工资18个月基金每月伤残津贴一级本人工资90%基金伤残津贴低于最低工资标准的，由工伤基金补差二级本人工资85%基金三级本人工资80%基金四级本人工资75%基金一次性工伤医疗补助金一级全市上年度职工月平均工资20个月未参加工伤保险的职工因工受伤达到一至四级伤残的，其工伤保险长期待遇可实行一次性支付或长期支付两种办法。一次性支付需由工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系，并与用人单位签订协议，终止工伤保险关系。二级全市上年度职工月平均工资18个月三级全市上年度职工月平均工资16个月四级全市上年度职工月平均工资14个月五至六级一次性伤残补助金五级本人工资16个月基金本人工资(同一至四级)六级本人工资14个月基金每月伤残津贴五级本人工资70%用人单位企业难以安排工作的，按月享受，底线同一至四级六级本人工资60%用人单位一次性工伤医疗补助金五级全市上年度职工月平均工资12个月用人单位职工本人提出终止或解除劳动关系时给付。距法定退休年龄10年以上：100%，9年以上不满10年按90%支付，每减少一年递减10%，距法定退休年龄不足1年的，按10%支付。六级全市上年度职工月平均工资10个月用人单位一次性伤残就业补助金五级每月伤残津贴5-15年用人单位六级每月伤残津贴5-15年用人单位七至十级一次性伤残补助金七级本人工资12个月基金八级本人工资10个月基金九级本人工资8个月基金十级本人工资6个月基金一次性工伤医疗补助金七级全市上年度职工月平均工资8个月用人单位合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。距法定退休年龄10年以上：100%，9年以上不满10年按90%支付，每减少一年递减10%，距法定退休年龄不足1年的，按10%支付。八级全市上年度职工月平均工资6个月用人单位九级全市上年度职工月平均工资4个月用人单位十级全市上年度职工月平均工资2个月用人单位一次性伤残就业补助金七级全市上年度职工月平均工资15个月用人单位八级全市上年度职工月平均工资12个月用人单位九级全市上年度职工月平均工资9个月用人单位十级全市上年度职工月平均工资6个月用人单位因工死亡丧葬费全市上年度职工月平均工资6个月基金停工留薪期内死亡或1至4级伤残职工留薪期满后死亡享受…

相关问答

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

大家都在问查看更多

相关法律短视频查看更多

相关普法查看更多

看完还不明白？马上在线问一下吧!

点击提问 快速获得指导

网友热门关注

法师兄 专业问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询