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一、若是劳动关系,则可按工伤索赔:申请工伤认定:职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,...
应首先进行工伤认定,认定工伤后评定伤残等级,最后根据伤残级别计算出应得的赔偿...
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本案可以按两种方案要求赔偿;一是工伤,用人单位应在事发后30日内申请工伤认定,逾期受害职工一定要在一年内申请工伤认定,认定为工伤后向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,鉴定出几级伤残后向劳动仲裁委员会申诉要求按伤残等级享受工伤保险待遇。很遗憾,你的案子早过工伤认定的时间了。只能按第二个方案,即按人身损害要求老板赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通食宿费、伤残赔偿金、后续治疗费等。因为老板一直出医疗费,可以视为诉讼时效中断,这样还有希望。
只要不造成功能性障碍,没有伤残等级,不存在赔偿。只负责医疗费用,以及治疗、恢复期间的工资待遇。
可以收集证据,起诉对方赔偿损失。二次手术费可以鉴定。
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