相关问答
1、公司解聘员工属于法律规定的违法解除合同情形的,赔偿标准为以下标准的两倍: 按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
1、公司解聘员工,若是违法解除劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的数额为补偿金的两倍。根据相关法律规定,用人单位若是不支付的,劳动者...
大家都在问查看更多
如果是公司提出并与您协商一致解除劳动合同关系的,公司应该按照您在公司的工作年限每满一年支付一个月的经济补偿金(工作年限在6个月以上不满一年的,按一年的标准计算支付一个月的经济补偿金),您在公司工作4年零7个月,这种情况下公司应向您支付5个月的经济补偿金;如果公司存在违法解除劳动合同关系的情况的,则可以申请劳动仲裁要求公司按上述情况应付标准的两倍支付赔偿金。公司解聘您的原因是什么呢?有没有向您出具书面的如解聘通知或者解除协议之类的材料呢?
1、主管无权利解聘员工。2、根据劳动合同法规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 3、公司解聘员工须经工会同意,向劳动者发送解除劳动合同通知书,补偿像你这种情况一个月工资 4、公司主管行为对外代表公司,你不能起诉个人,对公司决定不服,可以申请劳动仲裁。
用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
109人已浏览
107人已浏览
1,238人已浏览
123人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询