与公司签订5年合同，做了3年可以辞职么,需要交违约金么

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• 问与公司签订的劳动合同为3年现快满两年公司要辞退该怎么做
  

  首先要确定一下，公司解除劳动合同的理由是什么根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同的理由仅限于几种，比如说劳动者严重违反用人单位的规章制度。或者严重失职，给用人单位造成重大损失等情形的。用人单位可以解除或终止劳动合同。如果公司违反《劳动合同法》的规定，擅自解除或者终止劳动合同。你可以要求公司继续履行合同。如果你不再要求公司履行合同的话。可以要求公司按照劳动合同法的规定，按照支付经济补偿金的两倍的方式支付赔偿金。如果公司不按照有关规定来旅行的话。可你可以提起劳动仲裁，然后再提起劳动诉讼。

• 问与签了6年合同，做了5年公司无故辞退我怎么赔钱
  

  用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了5年的，用人单位应当支付其10个月的工资作为赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问合同签订三年以内辞职需要向单位支付违约金吗
  

  1、提前30天书面提出辞职。如果你没有接受特殊培训或签署培训协议，你不需要支付违约金。；2、劳动者有自主择业权。劳动合同签订后，双方都可以解除，不违反合同；3、除培训和竞业限制外，用人单位与你约定的违约金无效。

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