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1、关于哺乳假折算的事,可以与公司协商,法律无明确规定;2、社保是强制性交纳的,如果自行交纳,也需要与用人单位协商。
根据我国《民法典》的规定,父母对未成年子女有抚养教育义务。此项义务是法定的,父母与子女间的关系,不因夫妻双方离婚而消除。离婚后,子女无论由父或母直接抚养,仍是父母双方的子女,父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后,哺乳期内的子女,以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女,如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时,由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。因此,不抚养孩子,不论是父母双方还是一方,只要存在不抚养的行为,另一方可向法院起诉要求给付抚养费,具体抚养费的确定要根据当地生活水平及支付方的经济条件和孩子的实际生活消费来确定。
这样情况公司的作法合理合法。合同到期即合同终止,续签合同是新的合同关系建立,公司在重新建立合同关系可以单方确定(在国家法定的允许范围内)工资标准,劳动者认为不合理或达不成意合时可以选择不续签合同。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
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