企业被起诉是否会影响企业的征信记录？

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• 问私营企业主的处罚是否会被记录在案？
  

  这取决于贵公司是否拥有独立的人事管理权。如今许多私营企业并未具备独立的人事管理权。如果贵公司是国有企业或其他事业单位,那么理应具备独立的人事管理权,可以将处罚结果计入人事档案。反之,则不然。个人档案仅在涉及社会公益性质的工作领域,例如政府部门、公立学校、上市公司及公共事业单位等地方,才需登记和备份档案信息。 对于公司所作出的处罚决定,大部分情况下仍需考虑将其纳入员工的档案之中。在此基础上,未来前往新公司应聘过程中,雇主方可能会查询到有关的纪律处分记录。所谓档案,即指人们在各项社会实践活动中所形成的各种形式、具备保留价值的第一手原始资料记录。 对于员工因违反公司规定而遭受的处罚,他们仍然有机会向各自的公司提出申请,要求暂且不纳入个人档案。根据我国现行劳动法律法规,被处分的员工可以在试用期内提前三天告知所在用人单位,从而单方面结束与用人单位签订的劳务合同关系。

• 问企业法人会不会对企业有记录
  

  在法律上一般不会有太大影响，两者没有必然的因果联系。

• 问企业文化对企业的影响
  

  企业家对企业文化塑造有决定性的影响。通常说，企业文化就是老板的文化。这话放在中国企业非常合理。因为很多企业在从小做大的过程中，都是依靠创始人的个人魅力和品格的，所以“企业家决定性的影响着企业的成长和发展”，也决定性影响着企业文化。一旦企业发展壮大了，企业家往往决定着文化的塑造和对外界的影响力，具体包括：1、企业愿景和使命2、企业核心价值观3、文化提升和再造3、文化的对内对外传播等等

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