无交通事故责任划分时工伤怎么认定-法师兄

劳动者上下班途中遭遇交通事故伤亡能否认定为工伤，《工伤保险条例》规定了时空条件、交通工具类型和责任标准，即在“上下班途中”，遭遇“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”，“交通事故中劳动者承担非本人主要责任”，进而确立了交通事故中认定工伤的唯一标准即“非主要责任”。判定是否为本人“主要责任”的依据，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（以下简称《规定》）要求以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据，但有相反证据足以推翻事故责任认定书和结论性意见的除外，前述法律文书不存在或者内容不明确，社会保险行政部门就前款事实作出认定的，人民法院应当结合其提供的相关证据依法进行审查。因此，判定交通

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我国交警部门的主要职责之一是处理交通事故，确定交通事故的责任。但由于证据不足或其他原因，交警部门无法认定的事故也存在。《道路交通事故处理程序...

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交通事故责任认定构成的条件 (1)交通事故中的当事人，必须有一方使用车辆(车辆包括机动车和非机动车)，而对另一方当事人的范围并无要求。另一方...

交通事故责任认定工伤界定的情形有：上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故和在工作时间在工作途中发生的交通事故。

1、既然是工伤，就应该仲裁，如果不仲裁你可以直接到法院起诉 2、一般交通事故和工伤赔偿你只能二者选一，你选择了工伤赔偿则交通事故赔偿由工作单位代为行使，如果你选择交通事故赔偿则单位不负责任，我建议这种情况你最好选择工伤，因为交通事故的肇事者不一定有赔偿能力。我国《关于最法的关于人身损害若干问题解释》第十一条规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 3、二级伤残的工伤赔偿：医疗费、伙食补助费（本单位因公出差伙食补助标准的70％）、食宿交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪（停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇）、生活护理费（完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50％；大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40％；部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％）、伤残补助金（22个月的本人工资）、伤残津贴（本人工资的85%直到退休年龄办理退休手续）、精神损失费等。 4、具体的你可以去律师事务所咨询一下

道路交通事故责任认定的划分标准是：（一）因一方当事人过错造成道路交通事故的，承担全部责任；以下十六种情况通常确定为全部责任：追尾碰撞前的车辆；变道发生事故的；倒车、溜溜后发生交通事故的；从路外或非机动车道进入机动车道发生碰撞的；绿灯放行或无信号灯控制的路口转弯车不允许直行；进入环行路口的车辆不允许驶出或在环行路口行驶的车辆；跨越道路中心实线或隔离实线发生事故的；逆向行驶；右侧超车发生交通事故；超过前方正常掉头、左转、超车的车辆时发生碰撞；冲红灯发生交通事故的；有禁止掉头标志、标线的地方，以及在人行横道、桥梁、陡坡、隧道掉头发生交通事故的；碰撞可以依法暂停或者停放的车辆；开关车门造成交通事故的；机动车进出停车场或停车泊位时与正常行驶的车辆发生事故的；单方发生交通事故。（二）因双方或者双方以上当事人过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故的作用和过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；（三）各方均无道路交通事故的过错，各方均无责任。