企业发生欠款纠纷后怎样处理

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• 问企业发生的内部承包纠纷怎样处理
  

  劳动部办公厅《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》规定：“职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务方面的规定发生的争议，属于劳动争议。”上海市高级人民法院和上海市劳动局《关于审理劳动争议案件若干问题意见》第7点规定：“用人单位与劳动者之间签订的内部承包、租赁合同涉及应由劳动合同规定的权利义务而产生的争议，应认为该争议属于劳动争议，劳动争议仲裁委员会应予受理。”

• 问企业欠款纠纷怎么处理呢
  

  面对企业欠款纠纷，企业应当做到： 1、梳理现有证据能否证实欠款事实，如不能证实，必须补充调查新证据； 2、通过互抵债务、放弃追究违约责任、接受对方生产要素、有价证券、个人物品等方式促成协商与调解； 3、债务人人去楼空时可能涉嫌合同诈骗，应当及时报案并提出民事赔偿要求； 4、通过专业调查公司，了解债务人的人员、资金、财产等情况，为诉讼奠定基础。

• 问企业欠款纠纷该怎么处理
  

  首先从整体流程上讲，发生企业欠款问题时，首先应该进行协商，如发生协商不成的，双方可以委托专业机构进行调解；也可以选择直接向有管辖权的机构或者人民法院起诉解决。其次，在整个过程中，需要把握细节。在协商、调解、和解的过程中，需要充分考虑到双方尤其欠款方的承受能力来指定详细的分次或者一次性还款的时间，在双方对于欠款金额、产品或者服务质量存在异议等情况下，也可以适当减少主张的欠款金额。在诉讼的情况下，需要积极的收集证据，包括发生欠款的基础法律关系的凭证如买卖合同、借款合同等，另外，对账单等确认最终债权金额的证据尤为重要，具体可以咨询专业律师。最后，如果进行了仲裁或者诉讼，从而取得包括仲裁裁决书、民事判决书、民事调解书等相关生效的裁决文书的，假如没有在规定的时间内履行义务，需要尽早向人民法院申请强制执行。

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