合同不约定要承担押金这个合法吗？

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• 问劳动合同约定由劳动者承担违约金，要承担吗
  

  劳动合同法第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍)，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定，对于人才的合理流动，以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制，真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。如果在劳动合同中约定了违约金，也是无效的，劳动者无须支付。劳动合同法第25条规定的只是“不得约定由劳动者承担违约金”，并没有限制用人单位违约应承担的违约金，也就是说，双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。不过从就业的形势和长期以来形成的用人单位的主导地位而言，很难说约定上用人单位向劳动者承担违约金。

• 问这个是合同条款要交全部押金作为违约金吗
  

  首先，可以认定，在合同期内，你出于自己的原因要求中途退房，是违约了，该承担违约责任。但具体到在经济上该如何处理清算，要怪你们这合同没订立好：只提到了“押金”，没提到“违约金”数额。假如双方都默认这两者概念等同，则还需详细订立，在出现什么情况下（可以有多种情况）要扣除押金，且扣除的是部分的还是全额的押金，假如出租人受到的损失超过押金数额，又该怎么办假如是出租人违约呢，又该如何。所以合同订立得不严谨，遇到事情双方就会争议。且各执一词，谁都认为自己的理解才是对的。但是，租客始终处于被动地位——除非你一点都不违约。

• 问这个是合同条款要交全部押金作为违约金吗？
  

  按法律规定不能以任何理由收取押金，对方这样做本身就是违法的。

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