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引产产假单位不给绩效工资不违法,用人单位只要按照劳动合同约定的工资支付就属合法。产假与绩效工资无关,产假是按照你单位上一年度的职工月平均工资...
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绩效工资应根据工作结果确定,因此在婚假和产假中扣除绩效工资。产假期间的工资标准依照有关法律规定,用人单位应当在法定休假日依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者依法享受生育或计划生育手术的,用人单位应当支付工资。劳动合同、集体合同未约定的,按照劳动者正常劳动的工资确定。
产假期间的工资,按原工资待遇照发.员工依法享受产假的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。我认为,绩效工资每月都是2000元发放,可以作为正常工作时间工资的组成部分。而加班工资虽然每月发放数额也相同,但由于在法律上与正常工作时间工资性质不同,不能作为正常工作时间工资的组成部分。因此,公司在产假期间应每月发放6000元(基本工资+绩效工资)
根据新生儿定居的原则,可以和父母一起定居。必要资料:结婚证书、新生儿父母书面申请、新生儿出生医学证书、父母户籍簿、户籍地公安派出所申报出生登记即可。新生儿户籍应在儿童出生一个月内向父母任何一方当地派出所户籍部处理:1、婴儿出生医学证明书(复印件1份,检查原件)2、父母结婚证明书、身份证明书、户籍簿(复印件各1份,检查原件)3、计划进入户籍地街道计划生育机构发行的计划生育证明书(原件1份)4、在政策内生育1个孩子的,提供母亲的计划生育服务证明书的政策内生育2个孩子的,提供2个孩子的生育审查表(复印件1份,检查原件)5、超过1个月的申报,提交婴儿没有户籍的外市县父母的证明书)。
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