是不是家庭主妇拿不到一分钱？-法师兄

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问家庭主妇离婚孩子能要吗，能不能分到孩子的抚养权

可以要，但孩子抚养权判给谁受很多因素影响《婚姻法》第三十六条第三款规定：“离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的利益和双方的具体情况判决。”哺乳期后的子女的抚养问题，首先应由父母双方协商确定，协商不成的，由人民法院根据双方的情况判决。如果父方和母方均要求随其生活，根据最高人民法院上述意见第3条和第4条的规定，一方有下列情形之一的，可予优先考虑：(1)子女随其生活时间较长，改变生活环境对于女健康成长明显不利的; (2)无其他子女，而另一方有其他子女的; (3)子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。 (4)父方与母方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或随母生活的优先条件予以考虑。不过你可以你起诉主张孩子的抚养权，由对方承担孩子的抚养费。
问家庭主妇能分割财产吗

夫妻共同财产和家庭共同财产，坚持男女平等，保护妇女、儿童的合法权益，照顾无过错方，尊重当事人意愿，有利生产、方便生活的原则，合情合理地予以解决。根据上述原则，结合审判实践，提出如下具体意见：1、夫妻双方对财产归谁所有以书面形式约定的，或以口头形式约定，双方无争议的，离婚时应按约定处理。但规避法律的约定无效。2、夫妻双方在婚姻关系存续期间所得的财产，为夫妻共同财产，包括：(1)一方或双方劳动所得的收入和购置的财产;(2)一方或双方继承、受赠的财产；(3)一方或双方由知识产权取得的经济利益;(4)一方或双方从事承包、租赁等生产、经营活动的收益；(5)一方或双方取得的债权;(6)一方或双方的其他合法所得。3、在婚姻关系存续期间，复员、转业军人所得的复员费、转业费，结婚时间10年以上的,应按夫妻共同财产进行分割。复员军人从部队带回的医药补助费和回乡生产补助费，应归本人所有。4、夫妻分居两地分别管理、使用的婚后所得财产，应认定为夫妻共同财产。在分割财产时，各自分别管理、使用的财产归各自所有。双方所分财产相差悬殊的，差额部分，由多得财产的一方以与差额相当的财产抵偿另一方。5、已登记结婚，尚未共同生活，一方或双方受赠的礼金、礼物应认定为夫妻共同财产，具体处理时应考虑财产来源、数量等情况合理分割。各自出资购置、各自使用的财物，原则上归各自所有。
问劳动仲裁开庭后钱是不是可以马上拿到

只要看证据。你证明你加班了，可以。但是你能证明所给你的加班费里不含加班费吗当然某方面来说这应该是用人单位的举证责任，但你也应该有所准备。有人证的话最好提供，因为不管是否起到实际效果，证据只要是对你有利的不要怕麻烦，没准儿在仲裁中会给仲裁员一个较直观可靠的概念。当然该证人是能直接证明你的事项如加班情况，单位扣工资的相关行为，至于工资一般人证作用不大，主要看工资表等。双倍工资没问题。只要你能证明你和公司存在事实劳动关系（这里证人也有一定的作用，但如果他也没合同的话那就效力减半了）社保，你那里我不知道是怎么规定，我们这的仲裁时不对补缴社保方面的请求做什么裁决的，一般都说让申诉人另案起诉（至于找谁我也不清楚o(╯□╰)o）经济补偿以你的条件只能要半个月的本人工资，这个没什么话说。当然前提是你不是因犯错被公司解聘或你是在无任何法定给付补偿金的情况下提出解除劳动合同的，就应该支持。依你所说你完全可以以对方未及时足额为你交纳保险而提出解除劳动关系，这样是可以有经济补偿金的。还有最重要的一点，你离职时最好没有与单位签订什么协商一致解除劳动关系并同意对方的赔偿金额且以获得。这样的话就有点麻烦了，因为有的地区仲裁委员会认为，只要解除劳动关系的程序合法双方也达成了协议，事后劳动者是没有再次主张权利的机会的，但有的地区认为事后可以再次主张，这样的话只能看你坐在地的仲裁委员会了。当然实在不行可诉至法院。另，仲裁裁决书在对方签收日第二日开始算15天时间内对方有权向当地法院提起诉讼，如果未提则15天后裁决生效，一般裁决书中会写明生效后10日内给付赔偿金，如果对方不起诉也明确表明不给付赔偿金你可以向法院申请强制执行，执行费由对方负责。你的串号我已经记下，采纳后我会帮你制作