出户赖着不走如何是好

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• 问员工不想要辞退赖着不走员工被辞退又赖着不走
  

  首先，公司在与他们终止劳动合同时，应该提前一个月，也好让他们有一个心理上的缓冲期，如果没有提前一个月提出，应该给员工以代通知金。 其次，如果员工拒不接受企业的方案，可以要求员工向劳动站投诉，直至向人民法院起诉，公司应清楚地告知他们维护自己合法权益的方式和途径。 再次，如果员工还不能接受你们的建议，并且，派出所拒绝采取强制措施的情况下，那么，公司完全可以在向派出所备案的同时，要求保安人员在合理范围内，把两名员工员工不想要辞退赖着不走员工被辞退又赖着不走qot;请出去员工不想要辞退赖着不走员工被辞退又赖着不走qot;，当然，必须注意采取的措施要控制在合理范围内，不能造成人员伤害，以免扩大事态，激化矛盾。

• 问租房赖着不走无合同应当如何办
  

  我来给你说一下租房赖着不走无合同应当怎么办：不签租赁合同，只要房产证写着是你户主的名字，这还不简单，断水断电呗，又没有合同怕什么，房子是你的诶，他跟你打官司也打不赢的，因为你们没有签合同他用什么证明这房子是他租的。除非你口头给人家什么承诺了，所以虽然在法律上站不住脚，但是他要硬赖着你也无奈，毕竟社会上的无赖变态并不少见。凡事好商量，坐下来慢慢谈，有问题就解决问题。

• 问合同到期租客赖着不走如何处理
  

  合同到期，租客赖着不走的，首先催告其尽快搬离或者协商签订租赁合同，拒不搬离也不签订合同的，涉嫌非法侵占，可以报警处理。根据《民法典》第七百三十三条规定，租赁期限届满，承租人应当返还租赁物。返还的租赁物应当符合按照约定或者根据租赁物的性质使用后的状态。第七百三十四条第一款规定，租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。

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