员工开公司，验证影响本单位工作的，被辞退合法吗，辞退条件是什么

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• 问员工被公司辞退有哪些影响?
  

  被使用者退休的，不会计入文件。现在是市场经济，文件的作用不大。另外，一般使用者没有文件代理权。而且被辞退的记录不是犯罪记录，被辞退不一定是个人原因，不用担心。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者退休．解雇）分为以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者没有《劳动合同法》39条规定的情况，可以认定该用人单位的行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同的情况下，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，通常被称为2Ｎ；2、用人单位根据《劳动合同法实施条例》第19条规定的情况，与劳动者解除劳动关系的劳动关系的合同，其中不需要支付4个月的劳动合同法补偿金的情况下，也称为劳动者的劳动动者的劳动合同的劳动者的劳动者的劳动合同

• 问单位辞退员工对员工档案有什么影响
  

  被用人单位辞退的，不会计入档案。 现在是市场经济，档案的作用不大。并且，一般的用人单位是无档案代理权的。人事(管理)档案的借阅及复印者，应注意资料的保密性和安全性。由于不妥善保管造成资料丢失、损坏或不注意保密擅自扩大资料的阅读范围影响者，而对当事人造成损失或不良影响者，责任由其个人承担。

• 问单位辞退员工的条件是什么
  

  单位辞退劳动者，根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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