工伤职工的过失怎么认定

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• 问职工工伤怎么认定
  

  职工工伤怎么认定： 根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。具体认定标准如下所示： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (1)在工作时间和工作场所内，因工伤原因受到事故伤害的; (2)工作时间发生在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (4)患职业病的; (5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的; (7)法律、行政法规规定应当认定工伤的其他的情形。 《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： (1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内抢救无效死亡的; (2)在抢救灾害等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (3)职工原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)因故意犯罪; (二)醉酒导致伤亡的; (三)自残或者自杀的。

• 问现在工伤认定时效已过工伤职工怎么办
  

  职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，用人单位没有提起工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。超过时效的，劳动者只能依据《人身损害赔偿解释》来追究用人单位的责任。

• 问工伤认定时效已过,职工该怎么办
  

  《工伤认定办法》第7条规定：“工伤认定申请人提供的申请材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，劳动保障行政部门应当受理。”虽然《工伤认定办法》关于个人工伤认定申请时效的确为一年，但并没有规定一年之后劳保部门就一定不予受理。 关于一年的时效问题，应理解为超过一年后，认定劳动保障部门如果不予受理，将不属于行政问题，但法律并未作出超过一年就不可以受理的规定。从保护职工合法权益的角度来看，用人单位和劳保部门都应对超时限的申请作出受理和认定。 从《工伤保险条例》第十二条，对于职工在工作当中，受到第三人侵权造成的工伤，如果超过1年申请时效的，劳动保障部门就不在“应当受理”范围之内，对与第三人侵权造成的工伤，如果超过1年申请时效的，那么工伤职工还是可以通过《人身损害赔偿解释》来追究侵权第三人以及有过错的用人单位。

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