违约金合同应当怎样写-法师兄

违约金合同应当怎样写

2022-10-12

1、支付违约金是违约方承担违约责任并补偿守约方损失的一种措施，也是守约方享有的一项权利。 2、为了防止合同违约，当事人可以在合同中约定一定的数额作为违约金，根据我国法律的相关规定，违约金合同的拟写与签订应当满足合同生效要件的相关要求，不然属违法无效的合同。 3、但值得注意的是，违约金合同内容上有一定要求，具体是：首先当事人可以在合同中约定一定的数额作为违约金，也可以约定因违约产生损失赔偿额的计算方法，但其不因超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失，因而其具有填平性。其次根据相关法律违约金与定金不得并存原则，违约金合同中不得再有定金条款的相关内容。 4、综上，违约金合同的拟写与签订，只要注意上述着重点，其余的可适用我国合同的生效要件进行拟写。

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问合同违约金应当怎样规定

答

1、违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。 2、发生一方违约后、守约方要求违约方承...
问合同约定的违约金应当怎样约定

答

为了合同的顺利履行，合同双方当事人都会约定一定数额的违约金或者是关于违约金的确定方式。那么违约金应如何约定，才是有效的呢？1、合同中应该明确...

《合同法》第114条第2款规定：约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少。但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，与违约后守约方的实际损失不可能完全相符；故此可交由法官自由裁量。法律规定预定违约金，除了给当事人施加心理压力外，也避免了违约后损失计算的麻烦和当事人证明损失大小的麻烦，使当事人能迅速确定自己应当承担的具体责任。因此，当事人如需要法院增加违约金额、或者当违约金过分高于损失时，则需承担证明损失大小的责任。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[1996]355号）规定，用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。因此，违约金是劳动合同双方当事人的约定条款。目前国家没有对违约金标准做出统一规定。北京市在《劳动合同规定》中明确，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过职工本人解除劳动合同前12个月的工资总额，在一定程度上解决了职工反映企业约定违约金数额过高而有失公平的问题。同时，北京市对职工在某些事项结束前限制解除劳动合同，即劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得按照“提前30日书面通知用人单位解除劳动合同”的规定提出解除劳动合同。山东省《劳动合同条例》规定，劳动合同当事人擅自解除劳动合同的，按照劳动合同的约定支付违约金。约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人（特别是劳动者）的承受能力；二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。