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因为什么扣款的如果非法扣款可以进行维权。...
建议先和用人单位协商处理,协商不成,可以去劳动监察大队投诉。...
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可通过法律途径追讨欠薪。第一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补偿金。第二,支付双倍工资已一年为限,最多支付十一个月,经济补偿金根据工作年限,工作一年支付一个月,违法辞退双倍补偿。第三,需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间,可以
你们是按照个人实际工资收入交纳社保的
劳动者拥有自主择业的权利,权是自主择业权的一种体现。但是,劳动者想要辞职的,必须履行法律规定的程序。在能够与单位就辞职事宜协商一致的情况下,双方可以协商解除。在双方无法协商或者协商一致时,劳动者想要辞职的,必须提前三十天书面告知用人单位,自提交辞报告之日起再行工作三十日才可以离开,并且不需要单位批准。如果劳动者没有履行上述程序,直接离开的,属于违法解除劳动合同。对于劳动者违法解除劳动合同的行为,在单位有证据能够证明劳动者的突然离职行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿。如果您是与单位协商一致而辞职或者是提前三十天书面告知单位的,依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责,对于单位拖欠工资的行为,您可以向劳动行政部门举报或者提起,以维护您的合法权益。
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