有工作就积极干,没有工作就不来属于劳动关系吗?-法师兄

有工作就积极干,没有工作就不来属于劳动关系吗?

2024-11-11

如果在工作中有任务需要完成，就应当履行职责；如果没有任务，就不应当履行职责。在这种情况下，双方所形成的关系更倾向于承揽关系而非劳动关系。在公司委派业务的时候接受任务，而在没有业务的时候则自行安排活动或进行其他承揽业务。在这种情况下，双方所形成的关系是一种相对而言较为松散的合作关系。我们需要从形式和实质两个层面来考虑这种关系应当被认定为何种法律类型。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，如果用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备以下情形，劳动关系就成立了：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

相关法规

《劳动和社会保障部于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。