没签合同怎么发生劳务纠纷

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• 问劳动合同没签就引发劳务纠纷怎么办
  

  解决未签订合同的劳务纠纷的方法： 一、劳动者可与上司协商，或请工会或第三方与用人单位协商，达成和解协议。 2、当事人不愿意协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，劳动者可以向调解机构申请调解； 3、不愿意调解，调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，也可以向人民法院提起诉讼。如果法院判决后对方仍不支付，劳动者可以向法院申请强制执行。

• 问没签合同劳务纠纷
  

  1用人单位超过一个月没与劳动者签订劳动合同的话，应当向劳动者支付每月两倍的工资，超过一年未与劳动者签订无固定期限的劳动合同的，也影响劳动者支付每月两倍的工资，所以你可以要求用人单位向你支付另一倍的工资。 2.用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金，其标准按照劳动者在该单位的工作年限进行计算，每满一年，向劳动者支付一个月的工资，满6个月不满一年的，按照一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。所以你可以依照上述规定得到经济补偿金。 3.用人单位不履行的话，劳务派遣没签合同你可以向劳动行政部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的情况下，可以向法院起诉。

• 问没签劳动合同发生劳动纠纷怎么维权
  

  1、没签劳动合同发生劳动纠纷的，维权办法包括当事人自行协商、向具有调解职能的组织申请调解、依法申请劳动仲裁、以及不服仲裁裁决的，去向法院起诉等。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

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