认全责好还是主责好？-法师兄

交通事故由交警出具事故认定书划分责任，事故各方按比例承担赔偿责任。对事故认定书不服，可以在3日内申请复核一次。

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建议直接向保险公司索赔。如果每年不到三次事故，第二年的报废不会上升。车辆发生保险事故后，应立即保护现场，抢救伤员和财产，并保留相关证据；立即...

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（一）装修全包好还是半包好：全包优缺点优点1、省时省力又省心，责权比较清晰，一旦装修出现质量问题，施工方的责任无法推脱，因为所有的工料都是他...

发生交通事故不要擅自做主主张全责，应当按照交警队出具的事故认定书所认定的比例进行赔偿。如果因交通事故致人死亡，肇事者认定为全责的话，其行为就触犯了《刑法》第133条之规定，涉嫌交通肇事罪，依法要追究刑事责任。除此之外，认全责的依旧要承担民事赔偿义务。

1、先做伤残鉴定，根据鉴定的结果才能确定索赔的金额； 2、至于能鉴定几级是医学问题，现在难以回答你； 3、等鉴定结果出来后，结合你们在治疗过程中花费的医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费以及被抚养人的情况可以大致算出你们可以获得的赔偿数额。现阶段不用着急，及时做伤残鉴定、收集保留好上面这些费用的发票等凭证、保存好交通事故认定书。

好，雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定，是因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则，那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否，即无过错要承担责任，有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为： 1、受害人需为雇员。 2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。 3、雇主需没有免责事由。