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法律上设定童工为不满16周岁的童工。
法律规定未满十六周岁的用工为童工。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
根据中国《劳动法》的定义,童工是指与单位或个人有经济收入或个人劳动关系的青少年和儿童。因此,16岁以上不是童工。根据中国《劳动法》的定义,童工是指与单位或个人有经济收入或个人劳动关系的青少年和儿童。青少年工人是指超过上述定义但不满18岁的工人。童工规定:公司不得使用或支持符合上述定义的童工。
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