如果变更合同甲方要赔偿乙方吗?-法师兄

劳动合同到期，单位以降低劳动者待遇续签而劳动者不愿续签的，单位应当支付经济补偿金，这是劳动合同法明确规定的。劳动合同法：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新...

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甲方变更劳动合同的，对乙方无影响。法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资者不影响劳动合同的履行。用人单位合并或分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。

甲乙双方协议书中如果有违约条款就按约定的赔偿没有约定违约条款的乙方可以向以法院起诉请求其承担违约责任

1、如果要变更户名的话，会牵涉到和开发商变更购房合同并且重新报备，并非仅仅你们双方之间进行约定即可。 2、你们签订的合同即使进行公证也并不能改变该房屋所有权为甲方所有的效果，但是你们双方之间的约定只能在你们之间产生法律效果。在目前的情况下，作为乙是比较被动的，如果甲确实需要离开的话，属于违约的行为，乙可以通过要求其继续履行合同或者解除合同承担违约责任的方式维护权益。