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根据原来持有公司股份的百分比，和上市时新发行股票的多少来决定的。把股权首先分成两个类别：资金股权部分、经营管理股权部分，即经济权和政治权。先...
市企分红有3种方式，分别是派息、送股、转增股。上市企业可以采取一种和同时采用两种或三种方式分红。1.派息，直接以现金方式分红。2.送股，将派...
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正规公司的股息不是根据获得的净利润来划分的，而是根据公司发展的需要从利润中取出部分资金作为公司发展的资金，其余部分作为股息。《公司法》有关规定如下：第三十三条：股东按出资比例分红。当公司增加新资本时，股东可以优先认购出资。第三十四条股东在公司登记后不得撤回出资。第三十五条股东可以相互转让其全部或者部分出资。股东向股东以外的人转让出资时，必须经全体股东半数以上同意；不同意转让的股东应当购买转让出资。不购买转让出资的，视为同意转让。股东同意转让的出资，在同等条件下，其他股东有权优先购买出资。第三十六条股东依法转让出资后，公司应当将受让人的姓名、住所和受让人的出资额记录在股东名册中。
根据我国相关法律的规定，股份制公司股权分配要把握两个重要点，一是要始终保证创始人股东拥有绝对控股权；二是要最大地实现股权价值。股权架构要保证由创始人、合伙人、投资人、核心管理人员四类人持有主要部分股权，因此进行股权分配时，要切实照顾到这四类的利益，给予他们相应比例的股份。
你所说的应该是岗位干股。 具体如下操作： 1、岗位干股设置目的：岗位干股的设置着重考虑被激励对象的历史贡献和现实业绩表现，只要在本计划所规定的岗位就有资格获得岗位干股。 岗位干股的分配依据所激励岗位的重要性和本人的业绩表现，岗位干股于每年年底公司业绩评定之后都进行重新调整和授予，作为名义上的股份记在各经理人员名上，目的是为了获得其分红收益。岗位干股的授予总额为当期资产净值的10%。 最好再结合股份期权，那就能成为一种开放的、动态的、既民主又体现公司意愿的方案。
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