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工资对于每个人劳动者来说是特别重要的,因为它是大部分经济生活的来源。那么,在出现公司企业拖欠员工的工资的时候我们会怎么选择呢肯定是会选择诉讼...
拖欠工资10天属于违法,劳动者的工资必须按月足额支付,不得克扣或者无故拖欠。劳动者可以与用人单位协商支付工资;协商不成的可以向当地劳动保障部...
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1、7000元工资应交60元的税。 2、按照新个税标准计算,起征点调整为5000元。收入8000元减去7000元正好位于3%的档,则个税缴纳额=(7000-500 0)×3%-0=60元。 3、工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-免征额)×适用税率-速算扣除数。
60天内。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成,对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。劳动监察,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
辞退福利不算工资。根据《关于工资总额组成的规定》第四条的规定,工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。根据《劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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