法律中关于劳动合同期限规定有哪些

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• 问劳动合同法中关于竞业限制有哪些规定？
  

  1、如果劳动者负有保密义务的，用人单位可以与其签订竞业限制协议； 2、但竞业限制的期限不得超过二年，且当事人约定的限制范围、地域、期限不得违法。

• 问劳动合同法关于试用期和劳动合同期限的规定有哪些
  

  《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 问劳动合同法关于医疗期的期限有哪些规定
  

  对于医疗期期限，《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。 员工医疗期的工资怎么发？ 关于医疗期没有更新的法律规定，对于职工因病或非因公负伤请假期间的工资计算的法律依据仍然是《中华人民共和国劳动保险条例》规定： 职工因病或非因公负伤停止工作医疗时，其停止工作连续医疗期间在6个月以内的，按连续工龄的长短发给伤假工资，其标准为： 连续工作不满2年者，发给本人工资的60%； 满期2年不满4年者，发给本人工资的70%； 满期4年不满6年者，发给本人工资的80%； 满期6年不满8年者，发给本人工资的90%； 满期8年以上者，发给本人工资100%。 停止工作医疗期满6个月的，按连续工龄长短发给疾病救济费，其标准为： 连续工龄不满1年者，发给本人工资的40%； 满1年不满3年者，发给本人工资的50%； 满3年以上者发给本人工资的60%。 但是如果企业或者地方标准高于这个标准的应该按照企业和地方标准。

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