被辞退的人怎样安慰-法师兄

你是个人才但不适合这个岗位，所以你不要怪老板，更有不要自卑的心态，重整棋鼓壮志凌云出发！在这个世上只要你肯努力面包会有的。

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你是个人才但不适合这个岗位，所以你不要怪老板，更有不要自卑的心态，重整棋鼓壮志凌云出发！在这个世上只要你肯努力面包会有的。...

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辞退他也不是你能决定的，你就直接和你的朋友说吧，这样可以早点让他准备去找其他的工作呀，你能把他引荐到你们公司里，看来你们两的关系还是很不错的...

无论是不是退伍军人，无故辞退都是不合法的，退伍军人就业，三年内是不得辞退的。象你这个情况，可以去当地劳动部门去投诉。同时，也可以向民政部门反映情况。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。另公司有权对员工严重违反制度给予一定的经济处罚，但不能超工资的20%，对员工在工作时人为损坏的器具或产品，制度中事先有说明的，可以要求员工赔偿，但不能一次性从工资中扣出，只能分次从工资中扣出赔偿完为止（赔偿扣款之后的工资不能低于最低生活水平标准）。

如何做到正确辞退员工，笔者总结起来，主要应注意以下问题：一、试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。二、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，单位也可随时辞退，但同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问题(最好还是有制度依据，在员工手册或者规章制度中对重大损害的标准作明确规定)。此外，员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，单位也可以随时辞退。三、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。辞退无过错的员工仅限于以下情形： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。