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可以申请行政复议或者行政诉讼。社会保险经营机构在核定工作人员一次残疾补助金时发生错误,可以要求纠正,不纠正的,可以向上级社会保险经营机构或所...
社会保障工伤保险赔偿金额错误,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。直接向人民法院提起诉讼的,应当自知道或...
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1、一次性伤残补助金=7x本人工资 十级伤残为7个月的本人工资:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 前提:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的。 由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
1、若所记金额大于应记金额,应采用红字更正法。更正方法及步骤:填制一张红字凭证,金额为正确金额与错误金额的差额(账户及对应关系均与原记账凭证相同),在摘要栏中注明“冲销某日X号凭证多记金额”。再用红字金额登记有关账户,冲销多记金额。2、若所记金额小于应记金额,应用补充登记法。更正方法及步骤:填制一张蓝字凭证,金额为正确金额与错误金额的差额(账户及对应关系均与原记账凭证相同),在摘要栏中注明“补充某日X号凭证多记金额”。再用蓝字金额登记有关账户,补记多记金额。
在发生工伤事故之日起1年时效内申请工伤认定,这个一定要在时效里进行认定,管公司有无能力支付这个是最重要的,然后申请劳动能力鉴定,确定工伤级别。然后如果公司给你缴纳工伤保险的话,一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付;伤残期间工资等由用人单位支付。未参加工伤保险的单位,工伤职工的所有工伤保险待遇应由其所在单位承担。不管公司有无能力赔偿,申请仲裁的时效期间为一年,劳动仲裁期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,暂且不考虑时效中断、中止情形,在收到工伤认定书之日一年内应及时申请劳动仲裁。最后根据仲裁书申请执行,这样才会有保障,而不能听公司一家之言,过了时效很麻烦。
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