4个十级8个八级分别如何计算-法师兄

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问多个伤残级别如何计算

伤残赔偿指数＝几个伤残等级最高的伤残赔偿指数＋伤残赔偿附加指数1＋伤残赔偿附加指数2＋＋伤残赔偿附加指数。在上述公式中，几个伤残等级最高的伤残赔偿指数是指在几个伤残等级中最高等级的伤残赔偿指数。例如，两个十级、一个九级，则其中最高等级为九级，九级的伤残赔偿指数为20%；又如一个五级、一个七级和一个九级，则其中最高等级为五级，五级的伤残赔偿指数为60%。这里需要注意，根据上述的计算公式，存在几个伤残等级的情况下只计算最高等级的伤残赔偿指数，其他的伤残等级不再计算相应的伤残赔偿指数，而是按附加指数计算。伤残赔偿附加指数是指有多个伤残等级时，由于只计算最高等级的伤残赔偿指数，其他的伤残等级不再计算相应的伤残赔偿指数，而是每增加一处伤残按另外的赔偿比例计算，该赔偿比例是附加计算的，因此被称为伤残赔偿附加指数。用百分比表示，伤残赔偿附加指数的取值范围为：0％～10％，也就是说伤残赔偿附加指数必须小于10%。存在一级伤残时，其他等级均被吸收，不再计算伤残赔偿附加指数。伤残赔偿附加指数和伤残赔偿指数不同。对伤残赔偿指数上述标准有明确规定，不同伤残等级都有对应比例（指数），而对伤残赔偿附加指数则没有具体规定，不同伤残等级没有对应比例（指数）。所以对伤残赔偿附加指数如何取值，各地做法不一。有的是在0%-10%的取值范围内由法官自由裁量；有的是五级以下一个固定值，五级以上一个固定值。通常来说，合理的取值应为：二级为10%，三级为9％，四级为8％，五级为7%，六级为6%，七级为5％，八级为4％，九级为3％，十级为2%。
问一个八级伤残一个十级伤残怎么计算

八级工伤赔偿标准：一次性伤残补助金：本人工资×11；一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付;一次性伤残就业补助金：由用人单位支付;（医疗补助金和就业补助金需查询当地工伤保险条例或工伤保险办法的具体规定）停工留薪期一般不超过12个月；停工留薪期护理费：需根据当地生活水平定；住院伙食补助费、交通费、食宿费、医疗费：根据实际支出定；工伤康复费：根据本地的《工伤职工康复管理暂行办法》规定计算；辅助器具费：没有就不算此项。十级工伤赔偿标准：一次性伤残补助金：本人工资×7；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：需查询当地工伤保险条例或工伤保险办法的具体规定计算；停工留薪期一般不超过12个月；停工留薪期护理费：需根据当地生活水平定；住院伙食补助费、交通费、食宿费、医疗费：根据实际支出定；工伤康复费：根据本地的《工伤职工康复管理暂行办法》规定计算；辅助器具费：没有就不算此项。
问两个十级伤残如何计算？

十级伤残赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。扩展资料工亡待遇标准1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。3、供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。