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劳动争议是劳动者与用人单位之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，包括： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解...
劳动争议是劳动者与用人单位之间因劳动权利义务不同而产生的争议，包括：（一）因确认劳动关系而产生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳...
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与仲裁事项有关的材料，如：劳动合同、工资条、工作证等 劳动争议调解仲裁法 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
关于争遗产，（一）公民的收入； （二）公民的房屋、储蓄和生活用品； （三）公民的林木、牲畜和家禽； （四）公民的文物、图书资料； （五）法律允许公民所有的生产资料； （六）公民的著作权、专利权中的财产权利； （七）公民的其他合法财产。
我国的民事主体包括自然人和法人。自然人是基于出生而取得民事主体资格的人，包括本国公民、外国公民和无国籍人。此外，个体工商户、农村承包经营户以及个人合伙，均是自然人作为民事主体的特殊情况。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。我国民法中的法人以有限责任为根本特征，法人以自己的独立财产对其债务承担清偿责任。我国法人分为企业法人、机关法人、事业单位法人和社会团体法人。《民法典》中，行使权利与履行义务的主体为民事主体，民事主体包括了自然人以及法人，他们都有独立的民事权利，不能受到其他人的侵犯。根据《民法典》的规定，民事主体的权利一旦受到侵犯，行为人就会承担一定的民事责任，如赔偿损失等等。
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